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2016年第一季度目标管理考核及经营战略分析会隆重召开

  根据公司目标管理考核制度的相关规定,2016年第一季度目标管理考核及经营战略分析会于4月16日在公司总部大会议举行。各中心总经理、各项目经理及部分主管以上干部参加了本次会议。

  整个会议由两个部分组成,上半场是第一季度目标管理考核,下半场是公司2016-17发展战略分析会。

  上半场,首先考核领导小组组长曹广丰经理公布了各运营中心品质安全、人力资源、企业文化和培训考核项第一季度考核结果,管理中心总经理王世荣通报了各运营中心第一季度预算执行和收入指标完成情况。

  本次考核是年前制定的全新的目标管理考核制度首次实践检验,考核标准比较宽松,各运营中心积极配合,表现良好。各运营中心的预算执行情况在可控的范围之内,收入指标按照计划稳步推进,势头较好。

  接下来,品质安全管理部李厚庆经理针对第一季度品质安全检查工作中的问题做了总结汇报,并对第二季度的工作做了总结。

  然后由管理中心、发展中心、三大运营中心总经理分别做第一季度工作计划完成情况和第二季度工作计划汇报,全体与会人员根据汇报情况进行打分评比。最终,管理中心以优异的表现获得第一名,第一运营中心、发展中心、第二、第三运营中心分获第二三四五名。

  上半场最后一个议程,由机场餐厅项目、社区商务项目、高校公寓管理项目负责人做工作总结汇报,这三个项目是公司核心竞争力与平台战略的重要组成部分,得到了管理层的重视和大力支持,并寄予厚望。

  下半场的战略分析会,首先由公司副总经理曹广丰汇报了第一季度项目拓展情况,以及当前的市场形势。由于第一季度新项目开发工作没有实现既定目标,曹总着重分析了其中的问题和原因,以及下一步要采取的措施。最后,曹总汇报了正在跟踪的几个潜在意向项目情况,下一步要进一步加大跟踪力度。

  会议最后一项议程由胡总针对此次会议以及公司战略与当前形势为主题,做重要发言。

  首先,胡总用几组数字,分析了政策对当前的宏观经济形势的影响,以及邯郸本地的物业市场竞争态势。综合来看,当前的形势对公司的发展战略来说,既是机遇,也是挑战。尽管形势不容乐观,但是既定的战略不能变。不管遇到什么困难,向前走的步伐不能停。宁可调整战略执行者,也不能随意调整战略目标。能者上,庸者下,公平竞争,开放创新,这是今后很长一段时间内不变的原则。

  针对品质管理部李厚庆经理在第一季度做出的努力,胡总给予了充分的肯定和高度的评价。因为品质管理部严格的监督和检查,各运营中心服务品质有了明显提升,公司品质管理体系更加规范和完善。胡总勉励品质管理部,下一步的工作除了做好既定的品质监督工作,同时也要把各中心的重点工作推进纳入到公司的品质管理体系中来,公司确定的各项重点工作要明确完成节点,明确责任人,严格把关完成质量,杜绝敷衍了事,杜绝“半拉子工程”。

  为配合公司战略稳步实现,企业文化建设和人力资源工作要切实承担起各自地使命。胡总指示,公司的网站和报纸要做好公司的四个理念(竞争、公平、开放、创新)的宣传工作,保证在运营的每一个环节都能理解掌握,并落实到位。

  人力资源工作要进一步为公司发现、挖掘和培养一批优秀的人才。对于人才的评价,首先要看工作绩效,其他工作也一样,都要以结果为导向。说得再多,说得再好,都不如拿出一个令人满意、信服的结果。安排岗位按排合适的人,要考虑到这个岗位能不能把人的长处充分发挥出来。要因事设人,最大限度地把人的长处发挥出来,这是人力资源工作的第一要务。

  要从制度入手,让制度成为鼓励创新的发动机,营造良好的创新氛围,要让创新服务体现再每一个细节当中。在创新的同时,要把握好创新的方向,时刻谨记,创新的原则只有一个:我们所做的一切都是为了让客户和业主满意。

  工作纪律要常抓不懈,各项制度细则要落实到位,养成良好的日常习惯,旧有的作风和不良习惯要尽快改正。说到底,纪律和习惯还是个观念问题,问题要从根本上解决,观念正确了,做人做事就不会出现偏差。

  在所有的观念中,重要的事要明确“养与被养”的观念。在一个企业中,有些人,特别是一线的员工,他们是利润的直接创造者,他们的辛勤付出是企业存立于世的根基,通俗地讲,是他们“养活”了企业。企业各层级的管理人员虽然不直接创造利润,但他们的付出有效地保证企业正常运转,这种“被养”也有其价值所在。除此之外,还有一种极为低级的“被养”,就是那些在其位不谋其政,对待工作不上心、不用心、不尽心的人。这些人不思进取,不想付出,只想不劳而获,他们没有为企业创造多少价值,却幻想衣食无忧的生活。他们自始至终都在被企业内那些辛勤付出的人养着。这种“被养”既无价值也没有存在的意义,如果有类似表现,请对号入座,并引以为戒,不要因小失大,贪图一时的安逸而坏了名声。

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