不怕累的奉献精神

　　有付出才有回报，吃得苦中苦，方为人上人。裕康人应在自己的内心树立起“无私奉献”的高尚心灵品质。

　　“奉献精神”是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人，全心全意为公司服务。努力地用这份爱去感染身边的每一个人，用大家的无私奉献编织出公司的美丽蓝图。

　　奉献是中华民族的传统美徳，也是我们裕康人共同的价值追求。法拉第曾希望自己“像蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光”。我们裕康人为裕康的发展所奉献的，可以是汗水、可以是智慧、可以是行动。要知道汗水与回报是成正比的，即使目前你会感觉自己的收获比不上自己的付出，但请不要抱怨，学会坚持，你会发现阳光总在风雨后。

不内耗的协作精神

　　将“点式”架构改为“面式”架构，形成纵向精细，横向紧密的决策形式。由聚集式转向聚集+分散式过渡，拉开运营空间、释放运营智慧。

　　协作是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。公司将架构由“点式”改为“面式”，可以避免管理人员作出的决策过于偏激，减少不必要的人力、物力、财力的损失。同时可以在管理过程中形成一种合力，做到“心往一处想，劲往一处使”，共同稳步前进。

　　管理也是需要紧跟时代步伐的艺术，在共享社会的今天，公司内部要做到人力共享、物力共享。在公司城市建设中，做到互帮互助，团结协作，不断扩大公司运营规模。

不自私的正德精神

　　不争不贪不求是开悟，不自私不自利不打妄语即解脱。随着公司市场化不断深入，“大城区模式”的推进，管理权限不断下放，这就要求管理者要树正气，走正道。不贪污、不腐败、不专断，坚持自己的操守，无论何职何位都应该保持自身良好的道德情操，做一个正直的裕康人。

　　子曰：“富与贵是人之所欲也，不以其道得之，不处也;贫与贱是人之所恶也，不以其道得之，不去也。"

　　意思是说：“富与贵，是人人都向往的，但如果不通过正当的途径得来，君子是不能安享的;贫与贱，是人人都厌恶的，但如果不通过正当的途径摆脱，君子是不能安然的。

　　每一位裕康人都应该将孔子关于德行的教化铭记于心，做一个能安享、能安然的裕康人。在全公司上下形成一股弘扬正气的新风尚。

不满足的求学精神

　　每一名管理者都必须把不断提高自身素质作为首要任务，如何提高自身素质，学习是关键，学习要先行。作为裕康的管理人员，首要的就是对“十项意识”的不断学习，作为裕康的核心意识，对“十项意识”的学习不能只停留在理论上的层面，还应在实践中去不断总结经验，这也是一名合格管理者的必经之路。

　　除此之外，还应积极参加和组织公司企业文化的学习，养成一个学习的心态，坚持信念第一位，物质第二位，去认同裕康，去拥抱裕康。

　　在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。—— 华罗庚